崗位職責

1、嚴格按照公司的設計“流程”及設計方案開展裝飾施工圖設計工作，并對設計質量負責；

2、負責設計圖紙的校對、審核與修訂工作。

崗位要求

1、環境設計、室內設計專業或相關專業本科或以上學歷；                                  

2、從事裝飾施工圖設計工作2年及以上經驗，有售樓處、樣板間、住宅項目經驗。

崗位職責

1、了解工程概況、甲方意圖和要求，與合作同事進行溝通，確定設計方案；

2、嚴格按照公司的設計“流程”及設計方案開展設計工作，并對設計質量負責。

崗位要求

1、全日制本科以上學歷，風景園林、環境藝術、城市規劃、建筑設計等相關專業本科或以上學歷；

2、從景觀方案設計工作三年以上。

崗位職責

1、負責所轄團隊管理工作；

2、負責所轄團隊輸出項目產品力把控；

3、負責團隊內設計人員指導與培養；

4、領導分配的其他工作。

崗位要求

1、環境藝術設計及相關專業，一本及以上學歷；

2、80后，10年以上大型設計院工作經驗，具有高端別墅、樣板間、售樓處及高端度假旅游產品項目主持設計經驗；

3、通曉環境藝術專業知識及相關設計規范，熟練掌握辦公軟件、專業軟件；

4、良好的管理能力、學習能力、溝通能力和團隊合作精神。

崗位職責

1、負責建筑專業圖紙質量把關；

2、負責建筑專業技術研發工作；

3、負責對建筑專業的技術問題進行整理和沉淀；

4、協助本專業標準化工作的推進；

5、負責建筑專業員工的指導與培養；

6、協助建設公司技術管理與質量管理體系。

崗位要求

1、建筑新老八校畢業，建筑學、土木工程相關專業，持有一級建筑注冊證書；

2、甲級設計院（國家級及省級大型設計院優先）工作十年以上，在設計院擔任專業總工不少于三年，知名房地產企業專業總工不少于三年；

3、熟練掌握山地建筑規劃相關知識，并主持參與設計過大型山地項目，對山地豎向、擋墻、錯層、疊墅等方面設計經驗豐富，能從成本及產品角度實現項目經濟效益最太化。

崗位職責

1、負責公司運營體系建設，拆分運營相關指標并督進完成；

2、負責運營數據分析并提出合理化建議；

3、負責運營風險的監控。

崗位要求

1、全日制統招一本及以上學歷；

2、8年以上工作經驗，5年以上房地產行業或相近行業運營管理經驗；

3、通曉企業管理知識，掌握企業經營、設計管理、財務管理、法律等方面的知識，具備基本計算機應用知識；

4、具有很強的戰略思維能力、領導能力、判斷與決策能力、人際交往能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力。

崗位職責

1、制定本所年度經營計劃和經營預算，并組織實施；

2、負責維護內、外部客戶，通過良好的設計服務及關系維護，源源不斷的獲取項目，與客戶建立長期合作關系；

3、推動本部門企業文化建設和氛圍營造；

4、主持部門日常生產管理工作，對設計項目的質量、客戶滿意度、進度負責；

5、參與公司創新研發項目建設。

崗位要求

1、全日制本科及以上學歷，建筑設計等相關專業，持有注冊證書；

2、75后，8年以上相關崗位工作經驗，5年以上設計經驗，3年以上管理工作經驗；

3、精通建筑設計規范、標準、規程；專業技能精湛；有一定的管理專業相關知識及管理經驗，并熟知房地產行業發展趨勢；

4、具有很強的管理能力、社交及應變能力、溝通協調和計劃組織能力。

崗位職責

1、制定市場拓展戰略方案及業務渠道建設，保持良好的公司形象；

2、負責維護區域內客戶及業務接洽；

3、完成前期業務溝通、合同談判、項目進度跟進的工作；

4、完成部門年度業績指標；

5、完成對部門內人員的考核、評比、激勵工作；

6、分析當前市場行情，做好后期的協調反饋等服務工作。

崗位要求

1、本科及以上學歷；

2、年齡不超過 38 歲；

3、具有 8 年以上設計院行業營銷相關工作經歷，有較強的業務能力；

4、擁有一定的市場及人脈資源；

5、具有較強的市場開拓能力，溝通協調及談判能力。

崗位職責

1、負責結構專業圖紙質量把關；

2、負責結構專業技術研發工作；

3、負責對結構專業的技術問題進行整理和沉淀；

4、協助本專業標準化工作的推進；

5、負責結構專業員工的指導與培養；

6、協助建設公司技術管理與質量管理體系。

崗位要求

1、建筑學新老八校畢業，土木工程相關專業，持有一級結構注冊證書；

2、甲級設計院（國家級及省級大型設計院優先）工作十年以上，在設計院擔任專業總工不少于三年；

崗位職責

1、根據市場團隊負責人安排的市場開發任務開發客戶資源、開拓業務市場；

2、協助團隊負責人跟蹤和維護老客戶關系，跟蹤項目進展；

3、了解客戶項目進展，協調公司內部資源參與項目投標；

4、組織客戶考察，與客戶保持良好合作關系。

崗位要求

1、本科以上學歷；

2、具有銷售經驗或對開發業務感興趣，對工程行業市場開發模式有一定了解，有地產類客戶資源或政府類客戶資源或有成功業績或有主題樂園行業或文旅行業市場開發經驗更佳；

3、溝通表達能力優秀，有上進心，吃苦耐勞，抗壓能力較強。

崗位職責

1、協助人力資源經理建立和完善招聘、培訓相關管理規范；

2、參與分析公司人員供需狀況，分析市場人員供需狀況，制定公司人員招聘儲備計劃；

3、根據公司經營計劃，參與調查和分析培訓需求，制定年度、月度培訓計劃；

4、主導公司日常人員招聘和培訓工作的組織實施，健全和完善招聘及培訓相關資料；

5、主導員工文化活動的策劃和組織實施，管理和維護公司文化墻；

6、管理和維護公司員工檔案資料，及時更新員工花名冊、EHR員工信息；

7、辦理員工入職、離職手續；

8、定期或不定期開展員工訪談工作，及時了解員工動態，做好員工心態的疏導，并建立臺賬；

9、辦理員工社保和公積金的繳存工作；

10、完成領導交辦的其它工作，保持與各部門及員工良好的溝通關系。

崗位要求

1、具有全日制統招重點本科以上學歷，人力資源專業；

2、具備1-2年房地產、建筑裝飾工程等相關行業經驗；

3、對基本的招聘工作、培訓工作、員工活動工作開展有一定了解，能獨立開展招聘工作、培訓實施、員工活動工作；

4、了解人力資源管理招聘、培訓模塊的相關知識；了解國家、地方政府有關勞動、人事方面的法規、規章和政策；具備基本的計算機知識；

5、具有較強的執行能力、思考能力、溝通表達能力、人際交往能力。